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高陵:永康书记专门邀请了90名“70、80、90后”年轻干部座谈,释放什么信号?

2018-03-05 10:15  兵马俑在线  字号:T|T

3月3日下午,省委常委、市委书记王永康专门邀请了90名“70、80、90后”年轻干部,用了4个多小时时间,进行座谈。

王永康与年轻干部们握手

这释放出这样的信号——

我市将加大对年轻干部的培养、选拔和使用力度,打造大西安奋力追赶超越生力军。

一起来看看!

王永康讲话

永康书记强调

要加大年轻干部培养选拔使用力度,培养政治坚定的“明白人”、心系群众的“贴心人”、勇于担当的“带头人”、本领高强的“有为人”、严守底线的“老实人”,打造大西安奋力追赶超越生力军。

市委副书记韩松出席,市委常委、市委组织部部长赵敏主持。市领导卢凯、薛振虎参加。

座谈会现场

会上,22名年轻干部代表,围绕如何服务大西安发展和加强年轻干部队伍建设发言。永康书记认真听取,不时插话交流。他说,大西安年轻干部有水平、有能力、有信心、有干劲,西安有希望。大西安正加快建设国家中心城市和国际化大都市,需要大家忠诚干净担当,争做大西安追赶超越的优秀干部。

一要对党绝对忠诚,对党的信仰忠诚、对党的组织忠诚、对党的事业忠诚,把忠诚体现到维护习近平总书记核心地位上,落实到具体行动上,做政治坚定的“明白人”。

二要不忘初心,牢记宗旨,牢固树立以人民为中心的发展思想,要全心全意为人民服务,多接地气,多干实事,做心系群众的“贴心人”。

三要牢记使命,突破发展难题、敢碰“烫手山芋”,在全面深化改革中展示担当,做勇于担当的“带头人”。

四要勤学善思,自觉增强“八种本领”,学用结合、知行合一,勇于创新、开拓进取,做本领高强的“有为人”。

五要修身养德,系好“第一粒扣子”,修品德、扬正气、守纪律,做严守底线的“老实人”。

永康书记强调

培养选拔优秀年轻干部是新时代发展需要、铁军队伍建设需要、大西安国际化大都市发展事业需要。要从全局和战略高度认识培养选拔优秀年轻干部的极端重要性,健全制度机制,积极改革创新,出台优秀年轻干部培养选拔实施方案,在发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理、解放思想等方面下功夫,不拘一格引人、选人、用人,推动年轻干部选拔任用工作取得新经验、实现新突破。

22名年轻干部代表都说了什么?

边雅妮

高陵区委常委、宣传部部长

西安可以干的事原来这么多!过去一年,西安解决了许多过去想解决而没有解决的问题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。这对我们年轻干部带来的思想观念冲击是前所未有的,让我们感到遇上了一个能干事、干成事的好时代。我们要在最好的年龄干最伟大的事情,只有极度认真的工作,才能造就出彩人生。

李化

鄠邑区委副书记,

成都市青白江区委副书记(挂职)

我目前在成都市挂职,感受到成都市上下对西安的关注度和重视度日渐升温。成都等地的年轻干部思维活跃、有国际视野,值得我们学习。建议西安,加大年轻干部培训力度;打破体制壁垒选拔干部;用好外派挂职关键一招;注重基层一线实践锻炼;年轻干部自身做到“四讲”:讲政治、讲担当、讲提能、讲作风。

张志杰

西咸新区沣西新城党委副书记、纪委书记

作为年轻干部,我们一定要做到政治上过硬、本领上高强,想干事、能干事、会干事、干成事、不出事。站在大西安大发展的“风口”上,我一定要苦干、实干、拼命干。建议提高年轻干部培训的针对性、系统性、实践性;建立以激发年轻干部活力为导向的选拔培养机制,让年轻干部有激情,有活力,有创新。

段重利

市卫计委党委委员、副主任

作为一名在西安学习工作了25年的机关干部,过去一年里,切身感受到了她的巨大变化。围绕服务大西安建设,我建议加快建设“一带一路”国际医疗中心,如建设国际友好医院;加快发展医疗健康产业,如打造富有西安特色的医美、康养产业品牌;加快优质医疗资源向新区延伸,如引进国际医疗机构入驻自贸区。

张兴华

市安监局总工程师

青年干部要善于抢抓机遇,施展才华,勇于建功立业,树立正确的事业观,在无私奉献、勇于担当、锻炼才干的事业中收获青春价值;要心怀全局,凡事多做一点,时刻牢记自身定位,坚定而细致地做好每一项具体工作任务的贯彻执行;要扬长避短,不断提升自身能力,练就过硬本领,勇于担当大西安追赶超越重任。

李平伟

国际港务区党工委副书记

年轻干部要争当西安铁军战士,求真务实,做脚踏实地的“老实人”,做工作要拿出实实在在的举措。我们要把西安铁军标准印在脑中、刻在心里,发扬铁军精神,扛起对外开放大旗,努力成为全市“追赶超越”的“尖刀排”,助推中国内陆第一大港建设,为建设国家中心城市和国际化大都市尽心竭力、努力工作。

刘军

阎良区委常委、宣传部部长

年轻干部要做大西安建设的“谋划者”、“实干家”、“拥趸人”。建议进一步加大挂职交流干部的力度,搭建平台;实行岗位适应性交流,让个人特长和专业技能得以充分发挥;拓宽选拔干部的渠道和途径,积极落实“三项机制”;建立年轻干部关心关爱机制和跟踪培养机制,建立健全年轻干部档案,搭建交流学习平台。

徐毅

临潼区人民政府副区长

年轻干部必须树立为民情怀、强化担当意识、发扬实干作风、勇于开拓创新、锤炼坚韧品格。在大西安建设中,年轻干部不做过客,不当看客,要发挥自身思想活跃、思维敏捷、思路开阔的优势,以“无中生有”的胆识和气魄,换道超车。建议建立培养专门家干部机制,让年轻干部成长为行家里手。

闻其伟

鄠邑区委常委、组织部部长

年轻干部必须提高政治站位,发挥求知欲强、接受新生事物快以及敢打敢拼、愿意干事的特长;要提升创新能力,勤动脑、多思考,敢于创新、勇争第一,努力让工作亮点多、亮点亮;要提升落实能力,不折不扣地落实市委的各项决策部署;要提升担当能力,在关键时候敢于站出来、担担子。

景政彬

市投资委党组成员、副主任

年轻干部不缺学历,但缺阅历,所以要敢于锤炼,敢于“摸爬滚打”;敢于担当,敢于“兵位帅谋”;敢于创新,敢于自我加压。建议年轻干部把学习当作终身“必修课”;要抓好年轻干部队伍的培养梯队,让其脱颖而出、担当重任;要抓好年轻后备干部的“精准滴灌”工作,推动其在干中学,实现学做互进、德才相长。

汪国栋

共青团西安市委党组成员、副书记

作为一名年轻的共青团干部,要紧密围绕“追赶超越奋进年”工作主线,重点做好以下几个方面的工作;开展“青春在追赶超越奋进中闪光”的大宣传;依托青年招商分局开展“营商环境提升我先行”活动;开展青年电商双创提升年活动等。建议参照市委中心组学习报告会,开展针对全市青年干部的“青年大讲堂”。

杨祎

市委办公厅政策法规处处长

在追赶超越的跑道上,除了实干、快干,我们别无选择,这是我们年轻干部对大西安的誓言和担当。年轻干部要争当大西安建设的推动者、引领者、奉献者。这是我们成长最好的时代,建议强化对挂职干部的立体化动态管理和考核;加大机关干部与开发区、基层干部的交流力度;丰富对新入职公务员的教育和培训方式。

李晓燕

市教育局高教职教与成人教育处处长

年轻干部要眼睛向上,融入西安经济社会发展大局中,明晰工作方向与思路;眼睛向外,在“共赢”“多赢”中,谋求实实在在的工作成效;眼睛向内,团结调动一切有利因素,激发群众和基层的活力。建议建立市区县和部门的联动机制,加强后备干部的跟踪培养机制和优秀年轻干部评优机制。

卢勇

新城区长乐中路街道党工委副书记、办事处主任

作为一名80后年轻干部,我时刻在提醒自己,一定要站在事关大西安建设和全区追赶超越的关键高度,审视自己的岗位职责。机遇与挑战并存,前景广阔但道路并不平坦,今后的工作中,我将持之以恒抓好“行政效能革命”,真心实意当好“五星级店小二”,以铁的作风抓好“铁腕治霾”和城市管理。

戴微

碑林区文艺路街道党工委副书记、办事处主任

作为一名年轻干部,在新时代大西安追赶超越的征程中,我们要用汗水挥洒青春,助推大西安建设。“跑得慢也是输”,这句话常常鞭策着我,我们年轻人就要自加压力,超越自我。要加强学习,革新思想;要勇于担当,不辱使命;要锤炼意志,改进作风;要引领好青年,服务好青年;要立足岗位,多做贡献。

任奇

长安区郭杜街道党工委副书记、办事处主任

作为一名年轻干部,要在大西安建设中激流勇进,在实际工作中为长安的追赶超越助力,只有忠诚才能诠释担当,只有梦想才能点燃激情。要把工作岗位当做干事创业的平台,把服务群众作为实现价值的载体,即使困难再大、任务再重,都迎难而上、敢于担责、勇于攻坚,有为有位,让生命在人生担当中发热闪光。

张凯

市委组织部人才工作处处长

年轻干部要始终坚持从习近平七年知青岁月中获取营养,获得智慧,找准方向;始终坚持以一往无前的奋斗姿态谋事干事,敢于喊出“首战用我”,做到“用我必胜”。建议年轻干部选拔上,放眼各个领域、各条战线、各个方面,选调或遴选;培养上,强化在急难险重岗位历练;使用上,建立年轻干部“成长档案”等。

解丹蕊

市发改委国民经济综合处处长

年轻干部要珍惜大西安给我们提供的舞台,把握机遇,撸起袖子加油干;要勇挑重担不低头,勤学善思敢创新,严以律己廉洁从政。建议要把以老带新好经验、好做法的传承作用和新血液激活作用有机结合起来;建立年轻干部常态化互动机制,多岗位锻炼和流动,为大西安培养出更多高手。

李建勋

市科技局知识产权管理处处长

年轻干部讲政治、干事业都要提高站位、提升格局,一定要积极参与到市上的重点工程上去;年轻干部要敢想能谋,破旧规、换新道,例如筹备硬科技大会这样的事,要突破常规性思维,只要不违背科技发展大势,不违反创新发展规律就可大胆策划;年轻干部要实干会干,勇于超越。

苗吉

市扶贫办副主任(挂职)

市规划局市政工程规划处处长

年轻干部要在基层一线磨炼,改进作风;向发达地区学习,增长才干;到扶贫前沿战斗,磨砺心志。年轻干部要燃起来,做“自燃型”干部;要强起来,成为行家里手;要走出去,找差距补短板;要沉下去,解难题长本事;要冲上去,抓落实担难事。在追赶超越征程上,年轻干部要人人争当“动车组”。

王飞

市投资委副主任(挂职)

西咸新区泾河新城监察审计局局长

作为一名年轻干部,要拼命工作,以猛虎下山的斗志投身大西安建设,不达追赶超越目标誓不休,不招大商绝不收兵,决不让企业家在西安受委屈,全面增强招商引资品牌推介力度;要忠诚无悔,干净纯洁,做大西安建设的钢铁战士,强化制度约束,积极教育引导,夯实工作责任,增强使命担当。

梁英建

西安“三中心” 建设指挥部办公室副主任,曲江影视集团董事长、总经理,市电影公司总经理

建设大西安,需要具备头脑灵活、思维敏捷、视野开阔、知识储备丰富的人才,这恰是年轻干部身上所具备的。“白日不到处,青春恰自来。苔花如米小,也学牡丹开。”我们要像苔花一样锲而不舍,耐得住寂寞,守得住本心,将新时代个人奋斗成长与服务大西安追赶超越有机结合起来,言“青春”之志,力“青年”之行。

新时代大西安

国际化大都市

国家中心城市的建设

需要更多70后、80后、90后优秀年轻干部

大家一起加油!

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